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職業(yè)發(fā)展
探索人才發(fā)展規(guī)律，共同創(chuàng)造價(jià)值
全面培訓(xùn) 全員發(fā)展
為了幫助成員實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)，我們不斷完善培訓(xùn)體系，根據(jù)個(gè)人情況制定合理的成長(zhǎng)規(guī)劃，并持續(xù)發(fā)掘一切有助于個(gè)人提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，進(jìn)而幫助成員發(fā)揮最大潛能。
主要表現(xiàn)為新成員入職后，將接受公司從公司層面、部門層面、崗位職責(zé)層面、專業(yè)層面的培訓(xùn)，全面了解企業(yè)文化、制度規(guī)范、工作流程，進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論知識(shí)并與工作實(shí)踐相結(jié)合。根據(jù)個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)出來的興趣傾向和勝任水平，來定位當(dāng)前起點(diǎn)，共同討論和制定發(fā)展路徑。
終身學(xué)習(xí) 自我負(fù)責(zé)
學(xué)習(xí)是人實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的重要方式。我們鼓勵(lì)成員樹立終身學(xué)習(xí)、隨時(shí)學(xué)習(xí)的理念，重視挑戰(zhàn)自我潛能和工作實(shí)踐自己沉淀，將學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)貫穿于整個(gè)職業(yè)生涯。
我們認(rèn)為，個(gè)人的發(fā)展即意味著個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)、價(jià)值的不斷創(chuàng)造。個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密相連，個(gè)人的發(fā)展是促進(jìn)公司發(fā)展的源動(dòng)力，而公司的不斷壯大意味著個(gè)人發(fā)展平臺(tái)的擴(kuò)大。
為此，我們努力營(yíng)造一個(gè)開放的發(fā)展體系，鼓勵(lì)成員根據(jù)建立在自己興趣、特長(zhǎng)基礎(chǔ)上發(fā)揮主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。
我們實(shí)行公平透明的職業(yè)發(fā)展體系，與每一位成員一起量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 發(fā)展通道一 恪盡職守 職級(jí)提升
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職級(jí)體系是以崗位表現(xiàn)為基礎(chǔ)的上升通道。
對(duì)于認(rèn)真勤懇完成日常工作任務(wù)、獲得良好績(jī)效評(píng)價(jià)的成員，將在結(jié)果評(píng)定中獲得提升職級(jí)的肯定。
- 發(fā)展通道二 領(lǐng)域?qū)２?職稱提升
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職稱體系是以能力貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的上升通道。
對(duì)于有效成果產(chǎn)出高、主動(dòng)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、積極拓展個(gè)人專業(yè)知識(shí)及才能的成員，將在年度評(píng)定中獲得提升職稱的肯定。
- 發(fā)展通道三 職場(chǎng)通才 管理提升
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基于公司組織架構(gòu)而形成的職位晉升通道，對(duì)于具備管理能力及經(jīng)驗(yàn)、并能夠?qū)Σ煌?guī)模的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的成員，會(huì)獲得匹配到相應(yīng)組織層級(jí)負(fù)責(zé)人的晉升機(jī)會(huì)。
