基于公司人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃的整體考慮，我們將為高水平人才提供一份超出業(yè)內(nèi)平均水平的、令人滿意的薪酬；遵循薪酬提升對成員的工作業(yè)績、能力提升的正向激勵性，發(fā)掘不同職能領(lǐng)域的業(yè)績著力點，并以此設(shè)置不同類別的激勵性獎金； 每年我們會根據(jù)公司人才整體實力、公司經(jīng)濟效益及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，做出合理的薪資體系調(diào)整；同時每年都會為成員的成長預(yù)留空間，并做出具體的工資增長的年度預(yù)算。

我們深知工作與生活的良好平衡對成員工作效率的提高發(fā)揮著重要作用。因此，我們積極建立工作家庭平衡計劃，關(guān)注成員的家庭情況，關(guān)注其家庭責(zé)任的承擔(dān)。

在必要的情況下，我們盡量提供彈性的工作時間制，提供遠程辦公機會。

在結(jié)婚、生育、育兒等重要時期，給予成員充分的支持。

我們鼓勵成員參與健身活動，幫助其發(fā)揮最大潛力，同時平衡他們的職業(yè)與個人生活。

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  基本保障

  五險一金 補充商業(yè)保險 園區(qū)優(yōu)租房/補貼

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  健康關(guān)懷

  年度健康體檢

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  佳節(jié)問候

  節(jié)日禮品 購物卡/券

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  生活支持

  無息借款 膳食補貼 交通補貼 帶薪年假 帶薪病假 育兒假 獨生子女父母護理假

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  祝福禮金

  生日禮物 新婚、生育、子女升學(xué)禮金

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  文娛活動

  團建活動 興趣社團 聯(lián)誼聚餐

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  高層次人才補充福利

  高端體檢 休假支持 靈活工作制